・法人、事業所理念やケア方針などの明文化
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組み化
・職業体験の受入れによる職業魅力度向上の取組

・介護福祉士取得、実務者研修受講等の研修受講料全額免除
・エルダー、メンター制度の導入
・キャリア面談等による定期的な相談機会の確保（年2回）

・育児、介護と仕事の両立支援（休業制度・託児等の整備）
・勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、非正規から正規への転換制度
・有給休暇取得促進のための目標設定と取得状況の確認、上司からの声かけ

・健康診断・ストレスチェック・休憩室整備等の健康管理対策
・事故・トラブル対応マニュアルの整備

・現場課題の見える化（課題抽出・構造化・業務時間調査）
・５S活動による職場環境整備
・業務手順書や記録様式の工夫による負担軽減
・介護ソフト・タブレット等ICT機器の導入
・介護ロボットやインカム等の導入による連携強化

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの活性化と改善
・地域住民・児童等との交流によるモチベーション向上