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求人・リクルート
一人ひとりが輝ける職場へ
健康活動メンバー(ボランティア)
福利厚生
🌸入職促進に向けた取組み
・会社理念及び行動指針の明文化
・年間研修計画の策定と実施
🌸休暇制度
・年末年始休暇(12/30~1/3)
・リフレッシュ休暇制度(最大6連休)
・GWとお盆の月に特休付与(デイのみ)
・子供の看護休暇(特休10日)
・家族の介護休暇(特休5日)
・慶弔休暇(特休最大7日)
🌸資質向上やキャリアアップに向けた支援
・定期的な社内外の研修
・メンター制度(新人職員育成制度)
・1on1ミーティング(年2回)
・働きやすさ面談(年2回)
・グループ事業所での実務研修会
・チームビルディング研修(年2回)
・資格取得支援制度(介護福祉士資格全額免除等)
・資格取得お祝い金制度
🌸両立支援・多様な働き方の推進
・雇用条件多様化の推進
・ハラスメント相談窓口の設置と周知指導の実施
・時差出勤制度
・リモートワーク制度(居宅のみ)
🌸腰痛を含む心身の健康管理
・危険予知活動の継続的実施
・雇用保険対象者への定期健康診断の実施
・陶板浴の入浴無料化(温熱療法)
🌸生産性向上のための業務改善の取組み
・ICT化や最新AIソフトの導入・活用
・ペーパーレス化
・全社員ニックネーム制度の導入(代表:スマP)
・髪色やネックレス、ピアス等の容姿自由化
・勤務服装の自由化
・定時チャイム
・有給取得行動計画策定
・希望休制度(無制限)
🌸福利厚生
・社内陶板浴の利用無料
・健康ランチ支援制度
・インフルエンザ予防全額会社負担
・健康診断全額会社負担
・JURAKU利用における社員割引
・家族参加バーベキュー大会(参加自由)
・目標達成賞(デイのみ)
・外食活動に伴う外食費補助制度(デイのみ)
・会社理念及び行動指針の明文化
・年間研修計画の策定と実施
🌸休暇制度
・年末年始休暇(12/30~1/3)
・リフレッシュ休暇制度(最大6連休)
・GWとお盆の月に特休付与(デイのみ)
・子供の看護休暇(特休10日)
・家族の介護休暇(特休5日)
・慶弔休暇(特休最大7日)
🌸資質向上やキャリアアップに向けた支援
・定期的な社内外の研修
・メンター制度(新人職員育成制度)
・1on1ミーティング(年2回)
・働きやすさ面談(年2回)
・グループ事業所での実務研修会
・チームビルディング研修(年2回)
・資格取得支援制度(介護福祉士資格全額免除等)
・資格取得お祝い金制度
🌸両立支援・多様な働き方の推進
・雇用条件多様化の推進
・ハラスメント相談窓口の設置と周知指導の実施
・時差出勤制度
・リモートワーク制度(居宅のみ)
🌸腰痛を含む心身の健康管理
・危険予知活動の継続的実施
・雇用保険対象者への定期健康診断の実施
・陶板浴の入浴無料化(温熱療法)
🌸生産性向上のための業務改善の取組み
・ICT化や最新AIソフトの導入・活用
・ペーパーレス化
・全社員ニックネーム制度の導入(代表:スマP)
・髪色やネックレス、ピアス等の容姿自由化
・勤務服装の自由化
・定時チャイム
・有給取得行動計画策定
・希望休制度(無制限)
🌸福利厚生
・社内陶板浴の利用無料
・健康ランチ支援制度
・インフルエンザ予防全額会社負担
・健康診断全額会社負担
・JURAKU利用における社員割引
・家族参加バーベキュー大会(参加自由)
・目標達成賞(デイのみ)
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さくらケアサービス
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